579、挑秘书的主动权
何东的速度很快，不到两分钟，便取了资料过来交给了张劲松。
“你去忙吧，我先看看。”张劲松挥手让何东走了，才坐在老板椅上开始看何东给他准备的几个秘书人选都是些什么样的角色。
这种秘书人选的资料，只会写上年龄、性别、工作简历。想从这些简单的资料上看出哪个人适合做秘书，那是不可能的。只不过，通这这个资料，可以让张劲松心中有一个大概，最终的决定，还要等见面交谈过几句之后，才能够初步定下来。定下来之后，也是先跟一段时间看看，如果合格，那就没必要换秘书了，如果不合格，该换还得换。
当领导的，如果秘书用得不顺手，那是绝对不行的。
对于张劲松这种到外地任职的领导干部，秘书就相当于他的眼睛耳朵，其重要性不言而喻。
何东共推荐了五个人，其中有两个，那是只要看一眼就会被刷下去的，因为年纪太大了。另外三个人，一个二十五岁，一个二十七岁，一个三十岁，都是男性，都是本科学历。这三个人，张劲松看得出来，何东是最看重那个二十七岁的刘浩，因为刘浩的资料摆在最上面。刘浩在黄树塔乡党政办干过，算是有着基层工作经验的。
另两个人，二十五岁的那个叫孟学文，一直就在县委办；三十岁的那个叫周扬，以前在县建委干过，后来又调到县委统战部，然后就来了县委办。
看得出来，不管这三个人跟何东有没有什么特别的关系，何东能够挑出这三个人来，都是花了些心思的。三个人，有在乡镇干过的，有在县直部委办局干过的，也有一直就呆在县委的新手，可谓是各有特色。